Welche Kompetenzen benötigen Sie?

Was ist Ihre Unternehmensstrategie? Wo kommen Sie her und wo will Ihr Unternehmen langfristig hin?
Und jetzt die entscheidende Frage: Welche Werte und Kompetenzen benötigen Ihre Mitarbeitenden dafür, dass sie gemeinsam mit Ihnen Unternehmensziele und -strategien erfolgreich umsetzen?

Kompetenzfelder

Zu folgenden Kompetenzfeldern bieten wir Trainings an. Vor jedem Training ermitteln wir gemeinsam Ihre Ziele und unternehmensspezifischen Bedürfnisse. Das Training wird dementsprechend konzipiert und ausgerichtet. Kennzeichnend für unsere Trainings ist die hohe Praxisnähe und Interaktivität: Verstehen, ausprobieren und für den Allltag adaptieren. Alle Trainings führen wir auch im internationalen Kontext und auf Englisch durch!

REINVENTING LEADERSHIP

Steigende Komplexität, agile Methoden und dezentrale Entscheidungswege verlangen eigenverantwortlich und lösungsorientiert handelnde Mitarbeitende. Dafür brauchen Mitarbeitende Führungskräfte, die ihnen Spielräume gewähren, Transparenz schaffen, Netzwerke im Unternehmen bilden und Mitarbeitende aller Generationen auf Augenhöhe führen und entwickeln. Auf einer Skala von 1-10, wie ausgeprägt sind diese Kompetenzen aktuell bei Ihren Führungskräften? Erfinden Sie mit uns Führung in Ihrem Unternehmen neu.

RESILIENZ UND FEHLERKULTUR

Resiliente Menschen besitzen die Fähigkeit, sich auf stressreiche, herausfordernde und wechselnde Situationen flexibel einzustellen. Auch in schwierigen und belastenden Situationen bleiben sie optimistisch und lösungsorientiert. Stetiger Wandel und Veränderungsprozesse, die zunehmend einem „Trial-and-Error“-Prinzip folgen, fordern Mitarbeitenden genau diese Kompetenz ab. Machen Sie den Resilienz-Check und entwickeln Sie gezielt Veränderungskompetenz! So gelingt Ihnen ein nachhaltiger Einsatz Ihrer Mitarbeitenden.

 AGILITÄT, DIGITALISIERUNG & SCRUM

Sie müssen flexibel auf Kundenwünsche reagieren? Sie benötigen digitale Prozesse für Ihr Geschäftsmodell? Ihre Teams arbeiten in einem komplexen Umfeld? Digital führende Unternehmen und Startups zeigen, wie effektive Antworten auf diese Fragen aussehen können. Profitieren Sie von diesen Lösungen und lernen Sie mit uns Scrum, Kanban und Design Thinking kennen. Erleben Sie, welchen Nutzen neue Arbeitsmethoden generieren können und was für eine erfolgreiche Implementierung notwendig ist.

HR-KOMPETENZ

Agile Organisationen und Führung 4.0 fordern von HR ein ganzheitliches, systemisches Denken, strategische Kompetenz und neue Methoden. Besitzen Ihre HR Mitarbeitenden hierfür die notwendigen Kompetenzen und vor allem das notwendige Mindset? Ist das Know-How in den zentralen Aspekten des HR Life Cycles vorhanden wie z. B. effektives Personalmarketing und Talent Management, Job Grading, Projektmanagement? Gemeinsam können wir HR zum Treiber von Veränderungen gestalten.

Lernen fordert Erleben!

Lern- und Veränderungsprozesse in Unternehmen finden in sozialen Kontexten statt. Daher geht es hier in erster Linie nicht um die Aneignung von theoretischem Wissen, sondern vielmehr um:

Handlungsbezogene
Kompetenzen

Fähigkeiten zur
Selbstreflexion

Flexibilität von
Einstellungen

Damit die Lerninhalte nach dem Training in der Praxis umgesetzt werden, gestalten wir Trainings so nah an der Realität und interaktiv wie möglich: Mit realitätsnahen Simulationen und erlebnisorientierten Methoden werden gezielt Emotionen angesprochen, die die Teilnehmenden zum Reflektieren Ihrer bisherigen Denk- und Verhaltensmuster veranlassen. In unserem geschützten Trainingsrahmen kann Neues ausprobiert und angewendet werden. So entwickelt sich der Mut, um sie als neue Handlungsoptionen mit in den Alltag zu nehmen.
ENTWICKLUNGSPROGRAMM

Wirkungsvoll führen

Führungs- und Nachwuchskräfte wollen ihre Wirkung im Unternehmen steigern, Potenzial entwickeln, sich neuen Herausforderungen stellen und Netzwerke im Unternehmen aufbauen. In modular aufgebauten Entwicklungsprogrammen ermöglichen wir Ihnen genau dies und vermitteln Ihnen zudem das notwendige Handwerkszeug für ihre Führungsaufgabe:

FÜHRUNG –
DIE GRUNDLAGEN
  • Was heißt Führung heute?
  • Situative Führung
  • Persönlichkeitstypen
  • Motive & Motivation
  • Delegation
  • Systemisches Führungsverständnis
PERSÖNLICHKEIT &
SELBSTMANAGEMENT
  • Souveränität und Wirkkraft
  • Persönlichkeit, Werte, Antreiber
  • Stärken & Entwicklungsfelder
  • Resilienz
  • Umgang mit Zeit und Ressourcen
  • Die eigene Karriere proaktiv steuern
KOMMUNIKATION &
KONFLIKTMANAGEMENT
  • Psychologie der Kommunikation
  • Gesprächstechniken und -strategien
  • Die Führungskraft als Coach
  • Konflikte erkennen und lösen
  • Feedback
  • Interkulturelle Aspekte
CHANGE &
TEAMENTWICKLUNG
  • Visionen und Ziele entwickeln
  • Veränderungen gestalten
  • Teams aufbauen und entwickeln
  • Networking
  • Virtuelle Führung
  • Agile Toolbox
PFERDEGESTÜTZTE TRAININGSMAßNAHMEN

Wer bist du wirklich?

Pferde reagieren – aufgrund ihrer großen Sensibilität, die ihnen als Fluchttiere das Überleben sichert – sofort ehrlich und vorurteilsfrei auf unser Verhalten. Sie fragen immer: „Wer bist du wirklich?“ und erspüren die feinen Unterschiede zwischen tatsächlicher Absicht und gezeigtem Auftreten. Daher eignen sie sich so gut als Trainingspartner. Sie spiegeln unsere Persönlichkeit.

Aus ihren Reaktionen lässt sich unmittelbar und direkt ablesen, ob sie ihre Partner für vertrauens- und glaubwürdig halten. Dabei achten sie auf die kleinsten Anzeichen von Anspannung, Unsicherheit und fehlender Präsenz. Pferde folgen uns Menschen. Aber nur dann wenn ihnen jemand klar zeigt, wohin er möchte und welches Ziel er hat. Das spannende für die Teilnehmer: Dabei kommen oft unbewusste Prozesse und Verhaltensweisen ans Tageslicht, die durch die klaren Bilder lange im Gedächtnis bleiben und Veränderungen anstoßen.

Trainings führen wir in Kooperation mit Herta Kühn, Training By Horse durch.

Infoflyer